成人企业管理培训课程「如何选择成人企业英语培训」如何选择成人企业英语培训

文 | 姚兰

36氪独家获悉,企业培训平台「酷学院」宣布连续完成数亿人民币B轮融资,本轮由源码资本、凯辉基金领投,启明创投、云启资本、头头是道跟投。此前,「酷学院」曾获由启明创投、云启资本、嘉御基金、头头是道和博彦科技投资的A轮融资,以及由华盖资本投资的天使轮融资。光璞资本担任公司长期融资财务顾问。

成立于2017年1月的「酷学院」,以企业智能学习平台为切入点,陆续构建了企业培训数字化管理平台和数字化人才发展平台,致力于帮助企业提升人效、高效创收。根据官方提供的信息,「酷学院」已连续4年保持200%以上的增速,累计服务国内外10万家企业和2000万用户,其中上市企业超过100家。

随着数字经济的高速发展,企业若要打造可大规模创新的敏捷型组织,就必须借助产品力、销售力、交付力兼有的数字化平台对人才培养体系做出相应变革,以支撑多元化业务演进。

通过与百丽、碧桂园、Zara等企业共创,以及深度剖析100多家行业龙头企业人才培养方案,「酷学院」提出了“人才发展新能力”的概念,希望为企业员工提供清晰、可操作的成长方案,同时帮助企业实现人才体系培养的可视化管理和系统化落地。

在“人才发展”产品内,企业可搭建岗位晋升路径、岗位学习方案,让员工快速了解岗位要求,按照标准不断学习和改进,实现胜任力到创造力的提升,最终完善人才培养路径。

人才发展产品模块

每个企业,每条业务线的培训需求与组织发展方向不尽相同,传统培训以内容驱动,“针对性”和“有效性”仅能保持均衡。“如何实现业务和事件驱动,提升培训的及时性和有效性,是所有企业培训平台在进行产品创新时都会思考的问题。” 「酷学院」创始人华俊武如是说。

2021年,「酷学院」基于业务延伸探索,推出了“业培一体”产品和解决方案。核心逻辑是把培训课程对应到SOP的项目中,企业在SOP执行中可先学再做,或者在执行中可以边学边做,也可以在执行出问题后以工单形式触发学习任务,员工修正工作标准的前提是先学习再执行,以此循环、闭环即可做到真正的事件驱动、业务驱动。「酷学院」“业培一体”的产品能力目前已在连锁行业100多家企业得到落地,与物业、制造、房地产等其他行业企业的共创正在逐步推进中。

业培一体闭环管理

国家“十四五”规划鼓励上市公司、行业龙头企业开展职业教育。基于此,华俊武告诉36氪,「酷学院」着力布局产业人才培养领域,与阿里村淘、碧桂园服务、神策数据、安恒科技等行业头部企业联手共创外向型企业大学产业人才培养解决方案。

与碧桂园服务携手搭建碧学堂

据官方介绍,该方案由「酷学院」整体牵头设计运营并做平台支撑,行业龙头企业提供内容和市场资源,将行业龙头企业的人才培养体系、课程资源、运营模式通过数字化平台赋能给企业客户,目前该模式已在物业、连锁行业得到验证,并已覆盖数百家行业客户。

华俊武认为,践行互联网精神,与客户深度共创以快速实现创新落地是「酷学院」的核心竞争力之一。“此前酷学院就一举实现企业培训黑科技5连发,分别为AI知识图谱、AI训练营、AI人机陪练、测训一体和智能PK赛能力。”

为帮助企业在移动互联网时代解决人才发展和人才复制的问题,「酷学院」在产品迭代方面做出了如下思考和设计:

第一代产品是在线学习考试平台工具,即为客户提供简单易用的培训工具;

第二代产品是企业培训数字化操作系统,其核心是实现培训管理人员的整个工作流程的数字化管理;

第三代产品是企业人才发展平台,基于岗位晋升标准和任职资格体系,助力企业快速复制业务发展战略所需要的人才;

第四代产品是组织能力提升平台,通过业务创新系统帮助企业打造隐形曲线,完成人才选、用、育、留一体化服务,从组织诊断,到组织识别,再到人才盘点,全方位输出企业学习需求,从而提升组织能力;

第五代产品将成为企业的大脑,用知识链接一切,促成人才、业务、组织的共生发展。

实现人才、业务、组织共生发展

华俊武强调,「酷学院」诞生在中国企业从劳动力密集型向知识型企业升级变迁的大浪潮下,始终致力于推动企业培训由工具化到数智化的升级和转型。在2025年之前帮助3-5万家企业实现组织能力提升,是「酷学院」的一个重要目标。

启明创投合伙人叶冠泰:启明创投坚定地看好SaaS行业的发展前景,随着国家持续推动数字化转型,我们看到越来越多的企业通过提升数字化能力,更好地应对了诸如疫情持续、供应链紧张、市场竞争带来的挑战。而企业内部组织建设和员工培训学习体系,是企业数字化升级过程中极其重要的一个部分。酷学院是企业培训数字化赛道的领先者,经过多年的打磨,产品已形成很强的竞争力,既服务了成千上万的高成长性的中腰部企业的发展,也满足了诸多领先的财富500强客户的需求,酷学院也从钉钉生态走到了更多、更广阔的企业服务生态中去。启明创投领投了酷学院的A轮融资,并且持续加码后续的所有轮次融资。我们期待酷学院能够继续打造最优秀的团队、最好的产品,从而为客户带来最大的价值。

云启资本副总裁韩义:酷学院团队深刻理解行业需求,由钉钉生态到自建体系,不断进行业务延伸拓展,并持续保持产品创新和落地交付能力,我们看好其赋能企业组织力提升,参与并推动数字中国建设。

凯辉基金创始人及董事长蔡明泼:中国企业正在全面向知识密集型升级,组织能力成为企业制胜市场的核心竞争力。酷学院“把500强赋能员工的资源和能力对接给中国4300万企业和组织”,最终目的是打造一个可以支撑企业业务发展的组织能力提升智能化平台,充分迎合了企业数字化转型背景下的时代需求。未来,凯辉愿意利用生态圈内资源帮助酷学院持续创新,推动其业务持续多样化、产品深度行业化,助力酷学院成为一家世界级的企业。

源码资本郝毅文:中国企业培训市场有3000亿规模,企业培训SaaS是深耕企业培训市场的最佳切入点,酷学院团队专业、开放且梦想远大。酷学院之前携手钉钉实现了业绩的快速增长,现在自建体系也快速实现了业务突破,我相信酷学院团队能不断创造新的业绩与未来。

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员工的英语培训怎么进行?成人企业英语培训哪家好?要想提升企业在国外市场的竞争力,就离不开人才的全面塑造。 为此,很多企业也逐渐开始重视英语交流。 但是大部分员工的英语口语比较差,只停留在书面英语的基础上。 因此,为了提高员工的英语水平 提高,开始寻找英语培训机构进行系统教学,有针对性地教学。

成人企业英语培训哪种方案是更加适合企业员工人员集体学习的,会影响公司总分员工的工作,而且学习时间和地址都非常固定,不能根据实际情况灵活调整。 具体工作情况。 因此,部分员工无法全面参与企业英语培训。



那么员工的英语培训是如何进行的呢? 我觉得可以找一家员工英语培训机构上门教学的方式,因为这样可以节省很多时间和成本,不仅可以学好英语,而且不会耽误工作时间,同时可以灵活调整 上课时间根据员工的特殊情况,保证学习的持续性。


在对员工进行英语培训时,无论是HR还是领导,都要考虑到公司员工的英语基本不一样。 因此,在选择企业英语培训的过程中,要看英语培训机构能不能做到。 量身定制1-2套企业培训实施方案,只有这样才能有目的地加强每位员工的综合英语实力。


对此,我建议你找一家性价比高点的英语培训机构。要找一家企培经验丰富的机构会比较的合适。 根据每位员工的英语水平,有针对性、全面的定制课程,更适合企业员工的英语培训。成人企业英语培训可以说是当今企业的福利之一。 这种教学模式不仅可以提高和培养英语口语能力,还可以模拟纯英语教学环境,培养英语思维能力。 教师可以及时发现英语学习中的不足。 纠正和指导。


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来源:人民网-宁夏频道 原创稿

新学期开始了。

往年开学季正是校外培训机构招生的旺季。此时,银川市某培训机构负责人赵女士则暂停了招生,关闭了培训学校。

2021年7月,中办、国办印发《进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,提出“坚持从严治理,全面规范校外培训行为”。

校外培训减负,是“双减”的重要组成部分,银川市的校外培训现状如何?已有的学科类培训学校该何从何从?对于校外培训的发展,银川市又有哪些举措?

西夏区一家教育培训学校。人民网 穆国虎摄

关门歇业 另谋出路

“培训机构利润最高的三个时间点:暑假、寒假和周末。假期和周末学科类培训叫停,意味着学科类培训机构必须要作出选择了,不去主动转型就会被动退出。”近日,灵武市某培训机构的负责人马先生说。

据天眼查数据显示,截至2021年9月1日,名称中有“教育培训”且从事教育行业的培训机构,银川市共有529家,其中处于存续(在营、开业、在业)的493家。。

“目前,只能关门歇业,另谋出路了。”近日,在西夏区万达广场,某培训机构的负责人赵女士坦言,没有生源,多数培训机构已入不敷出。“在没有做好规划的条件下,停止招生关闭培训学校,是止损的最佳途径。”

在银川市的街头,已有一部分校外培训学校贴出转让出租的公告。“秋季转让房屋,相对冬季会好一些。”在银川市兴庆区,某培训机构的王先生将一张写有“此房出租”信息的纸条贴在了门上,“关闭培训学校,另做打算吧。至于做什么,一时半会还没想好。”

银川某培训机构计划将房屋出租。李玲摄

据国家企业信用信息系统查询数据显示,近一年来,宁夏已有66家培训机构注销。其中,“双减”政策出台后,注销的培训机构8家,占总数的12.1%。

“严格的疫情防控措施和‘双减’要求,宣告了校外学科类培训‘野蛮生长’时代的终结。”北方民族大学行政管理专业副教彭婧表示。

网友留言截图。

紧跟政策 调整转向

“培训机构怎么办?”

近日,银川市兴庆区某培训机构的贺先生在人民网“领导留言板”上向银川市委书记留言求助,希望相关部门能给学科类机构一个缓冲期,或者给予一个转型的突破口。

“要么转向艺术培训,要么转向托管。”贺先生表示,不论未来如何转型,都要按照有关政策来执行,但就目前现状来说毫无头绪。

教培行业及其从业者是“双减”工作中“校外减负”的主要参与者和落实者。从事教育培训的杨先生认为,未来可能“一对多”这种形式校外培训会转移到“一对一”家庭培训。

银川市教育局建议,教培行业按照国家政策要求做好学科类课程调整和业务转型工作。在文化课培训方面,从“唯分数论”转向服务学生全面发展,压减学科类培训的课程数量和招生数量,减少同质化大班课程;在素质教育方面,更多开展以培养中小学生兴趣爱好、创新精神和实践能力为目标的培训课程,增加美育艺术类、体育运动类、科学创造类、劳动实践类、品德修养类课程,改变长久以来校外培训加重学生课业负担的痼疾,将校外培训打造成“五育”并举的新阵地。

“不论怎样,培训机构都要以大局为重,坚决执行‘双减’规定。”贺兰县某教育培训机构负责人谢先生表示,转型一定要建立在合法合规的基础上。

监管升级 防止退费难

“双减”政策下,学生家长将不得不面对退费的问题。

“刚交了一年的培训费,培训班停了,不知培训费什么时候能退回来?”王先生的孩子在银川某英语培训机构已连续报了3学期的英语培训班,每学期费用4000元,课程安排在周六周天,“学校负责人和工作人员目前电话畅通,也向家长做了一些说明,据说要转型。”

“今年四月份交了一年期的培训费,1万多,目前也没听到如何退费。”朱先生在银川市兴庆区某培训就给孩子报了培训班,“双减”后,“也不知怎么退费。”

梁女士家住银川市阅海万家,今年孩子上高二,在贺兰县某培训机构上学科类培训课。“收了15000元,上了不到10节,给我退2000元,太欺人了。”

退费难甚至“卷钱跑路”已严重侵害了家长的权益。相关部门提醒家长不预缴超期超时长的培训费用、不轻信的虚假宣传和缴费折扣陷阱。

为了防止退费难和机构“卷款跑路”,银川市出台了《银川市校外培训机构资金监管暂行办法》,全面实施校外培训机构预付费资金监管,从源头解决退费难问题。

同时,对于存在的退费难问题,银川市已开始整治督办。近期,银川市金凤区教育局通报了一起违规收费问题。宁夏初啼教育咨询有限公司被取消该机构办学资质,这也是金凤区首家因违规收费被取缔的教培机构。

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